企業「若手の離職を防ぐ方法ないかな…」なろう主人公「ふむ、給与と休みを増やしてみては?」

1: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:08:42.77
企業「は?」

5: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:10:20.62
それでは仕事が回らないではないか!

 

6: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:10:32.00
かなしいなあ

 

7: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:10:46.20
体育祭とか慰安旅行があるやろ

 

8: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:11:08.26
それよりも積極的にゴルフ大会やバーベキューを開催して社員の結束力を高めるべきでは?

 

75: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:24:29.97
>>7
いらねー

 

567: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 22:07:01.40
>>7
>>8
その無駄な浪費を給与と休暇に回せや

 

9: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:11:30.29
日曜だけ休みから土日休みに移行できたんやし週3休みにも移行して欲しいわ

 

11: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:12:58.70
松下幸之助「土曜日も休みにしたら良くないか?」

 

15: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:13:51.10
>>11
やっぱ松下幸之助がナンバーワン!

 

40: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:19:58.47
>>11
サンキューナショナル

 

192: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:36:29.07
>>11
まさかこれ言われは週休一日が普通やったんか??

 

208: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:37:40.23
>>192
そら子供たちも週休1日だったわけで

 

212: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:38:19.68
>>192
92年まではそうだったぞ

 

436: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:57:31.72
>>212
そら老害経営者たちは休日返上で働かたがせるわけだ

 

12: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:13:06.01
給料増やせば人減らないのにな

 

13: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:13:32.44
ふむ…上司や役職を取り払った飲み会でコミュニケーションを図るのはどうか?

 

574: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 22:07:42.13
>>13
実際転職準備の時間と体力潰すからブラック企業で使われてるという地獄

 

16: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:14:05.01
団結力を養うために草野球チームを作ったらどうだ?
もちろん日曜は毎週練習して勝ちにいくぞ

 

19: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:15:34.53
旅行と体育祭はマジでキモいからやめろ

 

20: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:15:47.50
給料と休日を増やす
↑矛盾に気付けよ

 

22: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:16:18.18
>>20

 

21: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:16:08.68
ふむ…社員旅行で絆を深めるのはどうだろうか?

 

23: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:16:24.11
カルビー会長「社員の給料と休みを増やせば結果的に会社の利益になる」

 

309: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:46:05.35
>>23
給料と休みがないと家でポテチも食えないからな

 

24: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:16:34.81
休みだ給与だぐだぐだ抜かすチー牛は最初から雇わなきゃいいのでは?

 

25: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:16:39.32
GAFAでさえ離職しないように細心の注意はらって居心地の良い職場作りとかしてるのに、日系企業くんさぁ・・・

 

28: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:17:25.57
>>25
未だに体育会系とか根性論根強いからな

 

207: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:37:35.95
>>28
体育会系ってなにがええんやろな
やっぱ営業の押しは強いんやろうか

 

217: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:38:39.65
>>207
上には絶対服従、下を怒鳴りつけたり威圧するのが得意だから

 

222: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:38:51.31
>>207
受け答えがはきはきしてるからね
挨拶できるだけで受けいいよ

 

237: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:39:59.25
>>207
そもそも学校の部活動が日本企業の縮図だし

 

275: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:43:43.80
>>237
お前教師やからってえらそうすぎへん?ってやつばっかやしな

 

34: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:17:57.91
>>25
努力が足りないよな

 

77: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:24:45.74
>>25
アマゾンは能力足りん社員切りまくるから日本じゃ無理や

 

460: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:59:26.92
>>25
御恩と奉公やぞ
おいてやってるだけでもありがたいと思え

 

29: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:17:31.11
週3休みがええなあ

 

35: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:18:08.29
>>29
これ
なんかもう別にコンビニも飲食も流通も休んでもええやん

 

64: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:23:38.46
>>29
職場の再任用職員は水曜休みやけど
最高って言ってたわ

 

307: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:45:59.72
>>64
水曜休みほんま裏山

 

331: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:48:38.61
>>29
分かる
給料とかどうでもええもう疲れた

 

32: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:17:51.62
ふむ…ストレスチェックしてみてはどうだろうか

 

37: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:19:01.51
>>32
ワイはストレスチェックで明らかに鬱病みたいな回答したのに無視されてるわあれなんのためにやってるんや

 

58: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:22:34.05
>>37
産業医、労基署
「お、やってるな!なら安心だな!」

 

65: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:23:38.60
>>58
そういう理由なんか…

 

81: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:25:15.42
>>37
マジでヤバいやつの鬱病には対処するが
自分をヤバいと判断できるうちは鬱病じゃないと判断されるからや

 

38: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:19:19.79
ふむ…帰属意識を高める為に朝礼でスローガンを唱和してはどうだろうか

 

39: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:19:43.28
上はあまり残業させたくないみたいなんやけど、先に帰ると文句言ってくる先輩が多いんや
定時後半分ぐらい喫煙所で喋ってるのに

 

48: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:21:16.14
>>39
逆にうちは若手が残業代稼ぐ為にダラダラ居残るのを上司が追い返してるわ

 

70: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:24:13.45
>>48
先輩いうても高卒多いから30後半ぐらいで老害化するんや…
他の部署の上司はわかってるから帰れと指示して帰らせる方法とってたわ
若手も上に言われたらしゃーない見たいな顔して帰れるし

 

85: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:26:00.01
>>70
鬱陶しい奴多そうな職場だな

 

104: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:27:51.78

>>85
多いで
後輩をみんなの前で怒鳴りつけてなんぼと思っとる奴がいる

あと俺が年上だと俺が先輩だがよくマウント合戦してるわ

 

41: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:20:26.56

NTT「ふむ。職場にラグビー部を突撃させてはどうだろう?」

組織活性化、ラグビー部も職場「乱入」で一役

「最近は、積極的にチームと職場のコラボレーションをしています。2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、
体を動かしてもらったりするんです」

GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=3

 

51: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:21:29.10
>>41
一体どんな思考したらこんなアイデア出てくんの?

 

52: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:21:29.91
>>41
好き

 

54: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:21:39.29
>>41
働きすぎて頭おかしくなったんか

 

59: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:22:43.69
>>41
やっぱ陽キャの思考って凄いわ

 

66: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:23:47.00
>>41
こち亀の一幕

 

146: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:32:31.39
>>66

 

87: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:26:22.56
>>41
男塾のノリやん

 

111: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:28:26.44
>>41
流石高学歴の集団は違うな

 

158: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:33:49.91
>>41
乱入するラグビー部は楽しいだろうけどさぁ

 

175: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:35:16.70
>>41
ちょっと楽しそう

 

181: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:35:46.05
>>41
ウザすぎて草

 

202: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:37:12.15
>>41
NTTコムラグビー部ってそこそこ強豪やんけ何やらしとんねん

 

204: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:37:15.10
>>41
チー牛社員は顔面にボールぶつけられてそう

 

265: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:42:59.29
>>41
頭手遅れやんけ

 

314: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:46:23.30
>>41
バカの結婚式の余興やんけ

 

42: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:20:31.34
女性ばかりの職場の他社と合コンしてみては?

 

47: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:21:13.85
>>42
ちょっと有能

 

45: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:21:07.13

いうてこの数年で残業時間ゴリゴリに減ってるやろ
10年前とは大違いって先輩も言ってたわ

 

57: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:21:57.49
>>45
効率化されて減った残業代分を給与に転換されないのはなぜや……σ(∵`)?

 

116: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:29:10.46
>>45
残るほど日本の会社儲かってねえしな

 

348: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:49:53.35
>>45
ワイの会社40くらいやけどもうホント勘弁してほしいわ
休日出勤も多いしホンマに嫌や

 

376: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:52:22.73
>>45
おいタイムカードちゃんと切ったか?

 

402: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:54:44.61
>>45
違法しても企業ダメージ軽微なんやろ?

 

438: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:57:39.98
>>45
サビ残がふえてるだけじゃない?

 

455: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:59:03.34
>>438
実残業時間数を取ってるか怪しい
みなしで計算してるかもしれん

 

74: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:24:25.60
みんな1時間で終わる仕事ダラダラと3時間かけてやってるだけなのになあ

 

334: 名無しの読者さん 2020/09/13(日) 21:48:52.41
>>74
ワイの会社そろそろ経営ヤバいのか業務転換プロジェクトみたいなことやってるが
そのメンバーが業務中にサプライズお誕生日パーティーとかやってるのを見て
この会社ダメやと思ったわ

 

出典:https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1599998922/

 


ふむ、社内報で印象操作するのはどうだろうか?

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